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時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）とは

「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、２０１９年４月から、制度の導入が努力義務化されました。

勤怠管理機器や勤務間インターバルに関する社員 研修等の費用の75%を助成する助成金です。

時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）

「勤務間インターバル」就業とは？

1日の勤務終了後、翌日の出勤までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を確保する仕組みです。

⇒この仕組みを企業努力とすることで、働く方々の十分な生活時間や睡眠時間を確保します。

助成金額

勤務間インターバル11時間⇒100万円程度
勤務間インターバル9時間⇒80万程度

※社員数が30名以下の会社が 30万円超(税込)の勤怠管理機器 やテレワーク用通信機器の導入、 労働能率増進の機器などを購入する 場合は支給率が80%になります。

★2019年度の計画書提出期限は11月15日までです。

時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）についてのご相談

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